ユースエール認定の辞退について
2018年6月に厚生労働省からユースエール企業として認定されてからおよそ3年半。
ユース（若者）をエール（応援）する企業として、社内外でそれなりに取り組んできたつもりです。
が、この度更新することを断念し辞退することとなりました。
ユースエール企業として認定される要件の中でも代表的なものが
・月平均所定外労働時間が20時間以下
・有給休暇取得日数の平均が70％以上（もしくは10日以上）
・新卒者等の離職者が少ない（直近3事業年度内で20％以下）
といったところでしょうか。
数字的な指標で言うと、これらの要件は今も満たしています。
そして、これからもこれらの数字は一つのボーダーとして参考にしながら、働きやすい職場環境は引き続き目指していきます。
と同時に、働きがいについてもっともっと取り組んでいくべきだとも感じています。
エールベアとの別れはつらいですが、新しい出会いもあることでしょう。
あ、辞退したのは捕まるような悪いことが理由ではありません。
ご安心ください。